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また、看護求人コンサルタントがつくことで
ほかの求人媒体では分からないような、
病院・事業所の雰囲気や、目に見えない部分の情報も全て事前にご提供!
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2.匿名での応募が可能!
病院に内定するまでは、個人情報を伏せた状態で打診しますので
病院や事業所からのしつこい入職勧誘の心配はありません。
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面接の振り返りやアドバイスだけでなく、
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そんな疑問を持たれた方は少なくないと思います。
医療業界や介護業界においても、経験年数に比例して年収が上がるのが一般的ですが、
その時の募集ニーズにより給与が異なってきます。
大手の病院・事業所などは給与テーブルが固定化されており、
報酬体系が明確化されているところが多いのですが、
募集時における人材の需給バランス、サービス形態の違いに加え
地区によっても年収相場は大きく異なってきます。
あなたの年収を、カンゴワークスに寄せられる求人データを元に公平かつ客観的に分析し、
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カンゴワークスでは、東京、千葉、神奈川、埼玉、茨城など、関東における
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看護管理職や、看護管理職候補(看護部長・師長・主任)から一般看護職まで、
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給与水準に関する傾向として、夜勤ありの病院が最も給与が高くなっています。
クリニックなどは、一見給与が高そうなところもありますが、
退職金や社会保障、手当てなどの福利厚生が薄い傾向にあり、
目に見えない経済的デメリットが多いのも特徴ですので事前確認が大切です。
それら見えない部分もカンゴワークスであれば、徹底サポートさせて頂きます。
大半の病院・事業所は、給料規定が固定されており
経験や年齢、更にブランク(臨床経験の現場を離脱)の期間により
給与決定される場合が多い一方、人員充足状況や
募集のタイミングにより、給料に大きな差が付く病院・事業所もあります。
事前に看護求人コンサルタントが交渉を行うことで
高い給与水準で入職できるケースもあります。一度ご相談下さい。